עובד שיצא לחופשה ללא תשלום בגלל הקורונה

עובד שיצא לחופשה בגלל מגפת הקורונה

חופשה ללא תשלום בגלל הקורונה

בחודש דצמבר שנת 2019, פרץ נגיף ה"קורונה" בעיר "ווהאן" שבסין, מאז הנגיף הגיע גם למדינת ישראל, בעקבות זאת חלק מהמעסיקים נקטו בצמצומים שבמסגרתם הוציאו את עובדיהם ל-חל"ת.

מהו חל"ת ?

חל"ת זה קיצור ל-חופשה ללא תשלום, במשך התקופה הנ"ל העובד לא מקבל משכורת ולא מנכים לו ימי חופשה מהחופשה השנתית הצבורה לו.

דמי אבטלה בגלל הקורונה

מיום 1.3.20 והליך, עובד שיצא לחל"ת של מעל ל-30 יום בשל הצמצומים במשק עשוי לקבל זכות לדמי אבטלה וזאת למרות שלא פוטר.

לינק ל- בדיקת זכאות לדמי אבטלה באתר ביטוח לאומי.

תשלום ביטוח לאומי

בחודשיים הראשונים ינוכה לעובד דמי ביטוח לאומי מדמי האבטלה אחרי זה העובד יצטרך לשלם בעצמו.

האם המעסיק יכול להוציא את העובד לחל"ת ללא הסכמתו ?

העובד והמעסיק יכולים להסכים יחד על יציאת העובד לחל"ת, אך לאור המצב שישנו כרגע במדינה שהינו "מצב חירום" המעסיק יכול להוציא את העובד גם ללא הסכמתו.

על המעסיק יהיה למלאה טופס בל/1514, העובד יידרש למלא טופס "חופשה ללא תשלום בעקבות המשבר"

(לקבל הטופס יש לקליק על הלינק)

מה עושה עובד שנכנס לבידוד ?

במידה והעובד נכנס לבידוד, היעדרותו זו תחשב כ-ימי מחלה אשר נצברו אצל המעסיק דהיינו, יום הראשון על חשבון העובד, יום שני ושלישי 50% על חשבון העובד ו50% על המעסיק, מהיום הרביעי 100% על המעסיק.

על העובד למלא תעודת מחלה לפי צו הבריאות בלינק הבאה: תעודת מחלה.

חזרה לעבודה לאחר חל"ת

לאחר סיום החל"ת המעסיק אמור להחזיר את העובד לתפקידו הקודם ו/או מתפקיד דומה, אך אסור שתנאיו יפגעו. במידה והמעסיק מבצע הרעת תנאים העובד יהיה זכאי להתפטר כ-"מתפטר כדין מפוטר".

לקבל ייעוץ והכוונה צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי דין קולצ'ינסקי המתמחה בדיני עבודה ונשמח לספק לכם שירות מקצועי ומקיף.

עורך דין בדיני עבודה וזכויות עובדים הקורנה בחיפה הקריות ובצפון.