זכויות העסקה בני נוער בשנת 2021

זכויות העסקה בני נוער בשנת 2021

זכויות העסקה בני נוער בשנת 2021

10 דברים שבני נוער שחייבים לדעת לפי שמתחילים לעבוד

מהו גיל העסקה המותר לבני נוער?

גיל העסקה המינימלי הינו 15 שנה, אך בחופשת הקיץ ניתן להעסיק גם בני נוער מגיל 14 שנה.

 

באיזה עבודה בני נוער יכולים לעבוד?

בני נוער שטרם מלאו להם 15 שנה, יעבדו רק בעבודות קלות. על פי חוק חל איסור על העסקת בני נוער באתרי בנייה ובעבודות המסכנות אותם מבחינה פיזית

 לדוגמא: יצור ועיבוד חומרים הקלים להתלקח, הדברה, ריתוך, העברת חפצים כבדים, עבודה במקום שהטמפרטורה נמוכה או גבוה מידיי וכדומה.

 

מה הם הדרישות שיש להציג למעסיק טרם תחילת העבודה?

יש להציג למעסיק אישור רפואי מרופא משפחה, בעבודה המחייבת בדיקות התאמה יש צורך גם באישור רופא תעסוקתי. 

על המעסיק לשמור את האישורים הרפואים למשך 12 חודשים לפחות לאחר סיום העסקת בני נוער. מעסיק שלא ישמור אישורים אלו צפוי לקנס על פי חוק.

בנוסף, המעסיק צריך לבקש צילום תעודת זהות של נער/ה בתוקף וצילום תעודת זהות של הוריו.

 

השכר המנימלי לשנת 2021 להעסקת בני נוער?

עד גיל 16 שכר שעתי בסך של  21.45 ₪

עד גיל 17 שכר שעתי בסך של  22.98 ₪

עד גיל 18 שכר שעתי בסך של  25.43 ₪

על המעסיק למסור לנער/ה מכתב המפרט את תנאי העבודה וזאת בתוך 7 ימים מיום תחילתה עבודה.

כמה שעות מותר להעסיק בני נוער?

במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע שאינו לפני יום מנוחה או ערב חג, למי שטרם מלאו לו 16 שנה מותק לעבודה עד 8 שעות.

 למי שבין הגילאים 16 מעלה מותר להעסיק עד 9 שעות.

בסה"כ מותר להעסיק בני נוער וזאת עד  40 שעות שבועיות, כמו כן אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות, בימי שישי וערב חג חל איסור להעסיק בני נוער מעל 7 שעות.

האם המעסיק צריך להפריש פנסיה ופיצוים לבני נוער?

חובת ההפרשות הסוציאליות חלה על נשים מעל גיל 20 וגברים מעל גיל 21, ככה שבני נוער לא זכאים להפרשות סוציאליות. 

למעט בענף הניקיון שם ישנם צווי הרחבה מחייבים את המעסיק להפריש זכויות סוציאליות גם לבני נוער.

 

אילו פרטים/מסמכים על בני הנוער למלאה בתחילת העבודה?

על המעסיק למסור לעובד בתוך 7 ימים מתחילת העבודה מסמך בו תנאי העבודה של הנער/ה, כמו כן, על המעסיק להחתים את העובד על טופס 101 (כרטיס עובד).

 מגיע לבני נוער החזר נסיעות ?

בהתאם לצווי ההרחבה נקבע כי עובד שאר נדרש לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק. 

גובה החזר דמי נסיעה הינו בסך של 22.60 ₪ או לפי עלות "חופשי חודשי" לפי הזול מביניהם.

מחפשים עורך דין דיני עבודה? מחפשים משרד עורכי דין המתמחה בעבודה בצפון ובמרכז?

צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי הדין קולצ'ינסקי ונשמח לספק לכם שירות מקצועי ומקיף.

עורך דין דיני עבודה בחיפה ותל אביב.

מאמר זה אין מהווה עצה משפטית ו/או אינו בה להחליף יעוץ משפטי.


פיטורים כדין מפוטר

מהו הלנת שכר?

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן