Сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск из-за вируса Корона

Сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск из-за вируса “Корона”.

Неоплачиваемый отпуск из-за вируса “Корона”.

В декабре 2019 года вирус “Корона” вспыхнул в китайском городе Ухань, поскольку вирус также достиг государства Израиль, некоторые работодатели впоследствии сократили количество работников, отправив их в неоплачиваемый отпуск.

Что такое неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ – חל"ת)?

Это краткосрочный отпуск без оплаты; в течение указанного периода работник не получает заработную плату, и так же не вычитаются дни отпуска из начисленного ему ежегодного отпуска.

Пособие по безработице из-за вируса “Корона”.

Начиная с 01.03.2020 г., работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске более 30 дней, из-за спада в экономике, может иметь право на пособие по безработице, даже если он не был уволен.

Ссылка на – проверка права на пособие по безработице на сайте социального обеспечения.

Выплаты в службу национального страхования.

В первые месяцы выплаты в службу социального обеспечения будут вычтены из пособия, в дальнейшем работнику придется делать эти выплаты самостоятельно.

Может ли работодатель вывести работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Работник и работодатель могут договориться о выходе работника в неоплачиваемый отпуск, но в свете сложившейся в стране “чрезвычайной ситуации”, работодатель может отправить работника даже без его согласия.

Работодатель должен будет заполнить форму 1514, работник должен будет заполнить форму «Свободный отпуск из-за кризиса».  (чтобы получить форму, нажмите на ссылку)

Что делает сотрудник, который находится в карантине?

Если работник находится в карантине, его отсутствие будет засчитываться как больничные дни, начисленные работодателем, т. е. первый день не оплачивается, второй и третий дни оплачивается 50%, а с четвертого дня – 100% оплата.

Сотрудник должен заполнить справку о болезни в соответствии с постановлением Министерства Здравоохранения по следующей ссылке: справка о болезни. 

Возвращение к работе после карантина.

После неоплачиваемого отпуска  работодатель должен вернуть работника на прежнюю и / или аналогичную должность, без ухудшений условий труда. В случае, если работодатель все же ухудшает условия труда, работник имеет право уволится с получением всех выплат (так, если бы его уволили).

Ищете профессиональную юридическую фирму? Ищете юриста по трудовым вопросам в Хайфе? Ищете юристов, работающих в Хайфе и на Севере? Адвокат по вопросам коронавируса? Закон о труде и права сотрудников в связи с коронавирусом?

Для получения консультации свяжитесь уже сегодня с юридической фирмой Колчински, специализирующейся на трудовом праве, и мы будем рады предоставить вам профессиональный и комплексный сервис.

Адвокат по трудовому праву и правам трудящихся в связи с вирусом “Корона” в Хайфе, Крайот и на Севере.

Вышеизложенное не является юридической консультацией или заменой юридической консультации.